强化措施保障落实　人才建设再步新高

　　2016年，市商务局人才工作在市委的领导下，按照市人才工作领导小组的统一部署，在市人才工作领导小组在市人才工作领导小组的具体指导下，深入贯彻落实全市人才工作要点，以国际化城市建设为目标，以集聚海内外高层次人才和提升本土人才国际化素质为途径，完善海内外人才创新创业政策，优化海内外人才发展环境，以优化人才结构为主线，以提升人才素质为切入点，以培养和引进高层次人才为重点，积极开展工作，认真落实“人才强商”战略，内外贸企业和商务系统人才队伍建设取得了明显成效。

　　（一）加强组织领导，完善人才工作运行机制

　　2016年，市商务局围绕“一带一路”和“三中心一基地”要求，进一步完善人才工作领导小组工作机制，切实履行“一把手”第一责任人的职责，及时研究解决人才工作中出现的重大问题。研究制定《工作方案》，落实配套措施，为引进海内外高层次人才承担的重大科技项目、申请资金支持、开展创业创新活动、参与决策咨询等方面开辟绿色通道，提供良好条件。结合商务工作实际，从推进国际贸易中心城市建设和实施“走出去”与“引进来”出发，牢固树立“人才强商”的工作理念，制定了《365外围足球关于推进商务系统人才工作的实施意见》，建立了人才工作管理机制，确保人才工作落实到位。

　　（二）加大机关人才培育力度，坚持教育、培养、锻炼相结合

　　按照市干教工作领导小组的有关要求，我局结合工作实际和干部年龄结构、知识结构制定了干部培训计划，引导干部在“新常态”下，以学习促创新，以创新破解商务发展难题，通过干部在职学习、自学、下基层和到重点领域挂职任职、参加国内外培训班等形式，系统的对干部进行培训，拓宽干部的知识面和眼界，有针对性地提高干部的素质和能力，及时动态储备一批优秀后备干部，有效提高了机关干部谋划工作，开拓创新的能力。

　　（三）拓宽引才揽才渠道，引进培育高层次人才

　　建立健全海内外人才联络机构体系和海外高层次人才、海外留学人员信息库，在发挥好新加坡、韩国、德国等境外青岛工商中心桥梁纽带作用，以及招商引资与招商引智、引进项目与引进人才相结合，加大组织赴海外招聘人才工作力度的基础上，又成立了美国青岛工商中心，加强与海外留学社团、境外人力市场、猎头机构和驻外机构的联系，为争取引进和培育一批国际猎头公司机构，推进人才资源市场的规范化、高端化建设提供了保障和促进作用，为海外人才来青工作提供帮助和服务。

　　（四）优化产业发展环境，提升人才工作服务水平

　　充分发挥政策导向作用，不断加大对市内服务外包人才培训机构的政策扶持力度。截至目前，全市已建立服务外包培训机构36个，全年共培训服务外包人才近2万人。服务外包企业累计吸纳就业人数25.9万人，其中吸纳大学生就业14.6万人，今年新增就业2.5万人。建立了高校—培训机构—企业“三位一体”的服务外包人才培养产业链。培育了本土的培训品牌，使之逐步走上产业化的发展之路。2016年，服务外包培训机构青软实训联合国内对日外包企业与青岛科技大学共建软件学院，做强我市对日外包人才队伍。中软国际服务外包培训项目落户我市，成为服务外包培训机构又一专业力量。编印全市商务各领域政策汇编，及时向企业宣传国家、省、市在促进高校毕业生方面的相关政策和优惠待遇，通过走访调研、调查问卷等形式，及时了解和全面掌握外企专业技术人员及工作岗位空缺状况，并根据企业用人需求和毕业生求职意向，有针对性地向企业推介合适人才。