加强人才队伍建设，助推商务工作发展

    2017年，市商务局围绕国际城市战略全市经济发展要求，积极开展外向型人才工作，以国际化城市建设为目标，以集聚海内外高层次人才和提升本土人才国际化素质为途径，以优化人才结构为主线，以提升人才素质为切入点，以培养和引进高层次人才为重点，认真落实“人才强商”战略，内外贸企业和商务系统人才队伍建设取得了明显成效。

    一、完善人才工作运行机制

    2017年，市商务局围绕“一带一路”和商务领域新旧动能转换要求，深入推进国际城市战略发展，党委按照市人才工作领导小组部署和要求，专题研究人才工作，进一步完善人才工作领导小组工作机制，落实责任，组织完成各项工作任务。为引进海内外高层次人才承担的重大科技项目、申请资金支持、开展创业创新活动、参与决策咨询等方面开辟绿色通道，提供良好条件。结合商务工作实际，从推进国际贸易中心城市建设和实施“走出去”、“引进来”出发，牢固树立“人才强商”的工作理念，建立了人才工作管理机制，确保人才工作落实到位。

    二、加大教育、培养、锻炼工作力度

    2017年，市商务局结合工作实际和干部年龄结构、知识结构等制定干部培训计划，引导干部在“新常态”下，以学习促创新，以创新破解商务发展难题，派员参加了市委组织部组织的赴深圳人才工作者理论专题培训，通过干部在职学习、自学、下基层和到重点领域挂职任职、组织参加国内外培训班等形式，系统地对干部进行培训，拓宽干部的知识面和眼界，有针对性地提高干部的素质和能力，及时动态储备一批优秀后备干部，有效提高了机关干部谋划工作，开拓创新的能力。今年以来，市商务局组织参加国内外各类培训班100人次左右，其中，派往美国、德国、澳大利亚等国家培训的人员为近10人次。另外，市商务局组织开展了全市企业自贸区FTA政策培训2期，对全市商务系统德语人才进行了摸底，经过考察推荐1名同志将被商务部派驻德国工作3年。

    三、强化人才工作服务水平

    截至目前，市商务局已支持建立省级服务外包培训机构22家，全年共培训服务外包人才过万人。建立了高校—培训机构—企业“三位一体”的服务外包人才培养产业链。培育了青软实训等国内培训品牌，使之逐步走上产业化的发展之路。实施农村电商“515+X工程”，建成县域、镇（街道）、村三级公共服务体系，通过“政府引导、企业运作”的模式，提供农村电子商务知识培训等服务，全市全年共开展培训600多场次，培训农民5万余人次，培育和选树了一批农村青年电商创业带头人，促进了电子商务在农村集聚，有效带动了农民“触网”热情。

    四、加强人才队伍建设宣传

    市商务局高度重视人才队伍建设工作，进一步加大人才队伍建设工作的宣传力度，通过各种渠道进行宣传报道。2017年，通过人民日报（海外版）向国内外发行人才方面的报道文章有4篇。